Tìm Việc Làm Tại Các Công Ty Nước Ngoài

Nhận được thông báo trúng tuyển từ nhà tuyển dụng chưa hẳn đã chắc chắn cho vị trí công việc như mong muốn. Để được ký hợp đồng chính thức, ứng viên phải hoàn thành kỳ thử việc. Một trong những yếu tố đảm bảo thành công trong giai đoạn này chính là phải hiểu rõ văn hóa làm việc của các công ty nước ngoài. Và TalentBold sẽ tổng hợp thông tin giúp bạn qua bài viết này. MỤC LỤC: I. Tầm ảnh hưởng của văn hóa làm việc đối với thành công của ứng viên II. Văn hóa làm việc đặc trưng của mỗi quốc gia

Ứng tuyển vào các vị trí remote có khó không?

Ứng tuyển vào các vị trí remote không quá khó nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ càng:

– Kiến thức chuyên môn vững chắc

– Vốn ngoại ngữ tốt, sử dụng thuần thục trong môi trường công việc

– Có các kỹ năng: Quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, tính kỷ luật,…

Cơ hội làm việc cho các tập đoàn nước ngoài từ xa hiện đang rất rộng mở. Nếu nắm bắt cơ hội tốt, bạn có thể gia tăng thu nhập đáng kể giữa mùa dịch hoặc thậm chí tiến gần đến mục tiêu định cư tại nước ngoài.

Văn hóa làm việc của các công ty Châu Âu

Sự cẩn trọng, đề cao chất lượng thực tế chính nền tảng cho mọi yếu tố văn hóa làm việc tại Châu Âu

Người Châu Âu luôn đề cao chất lượng thực tế, do vậy, thực lực của ứng viên được coi trọng hơn ngoại hình hay bằng cấp.

Họ luôn tìm kiếm những điều mới mẻ thông qua đóng góp của từng cá nhân. Đó cũng là lý do mà mỗi cuộc họp tại các công ty Châu Âu thường xuyên xuất hiện những tranh cãi nổ lửa. Nhưng hãy nhớ rằng, đó đều là những tranh cãi vì lợi ích của công ty, chứ không phải vì cái tôi không muốn bị “dưới cơ” của mỗi người.

Kết giao trong công việc không khó, nhưng để thân thiết với một đồng nghiệp Châu Âu luôn cần nhiều thời gian. Điều này cũng có nghĩa, năng lực của bạn trong 01 hoặc 02 dự án thành công chưa đủ thuyết phục sếp công ty Châu Âu tin tưởng hoàn toàn.

Đây là những văn hóa làm việc các doanh nghiệp nước ngoài hiện đang hoạt động tại thị trường Việt Nam. Với những chia sẻ từ TalentBold, hy vọng mỗi ứng viên sẽ có thêm sự chuẩn bị hoàn hảo cho hành trang của mình.

------------------------------------ Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Chúng tôi sẽ thông báo cho bạn khi có việc làm Công Ty Nước Ngoài mới ở Hà Nội được đăng.

Có được mức lương khủng lên tới 100.000 $/năm, làm việc trong môi trường quốc tế. Đó có phải mong muốn của bạn?

Giờ đây, khi làm việc từ xa đã trở nên quen thuộc với tất cả mọi người, cơ hội để đạt được mục tiêu trên có thể nằm trong tầm tay nếu bạn biết nắm bắt cơ hội.

Rất nhiều công việc remote cho các công ty từ Mỹ, Anh, Philipines,… đang tìm kiếm ứng viên trên các trang tuyển dụng thời gian gần đây.

Văn hóa làm việc của các công ty Anh / Mỹ

Dù là hai quốc gia khác nhau nhưng với cùng phong cách phương Tây, văn hóa làm việc của các công ty Anh và Mỹ có những nét tương đồng lớn :

Chú trọng đến sự thể hiện của cá nhân, dù rằng công ty luôn đưa ra chiến lược phát triển dựa trên phân bổ công việc theo đội nhóm nhưng họ không gò bó sự thể hiện của mỗi người. Trái lại, họ khuyến khích mỗi nhân viên sáng tạo, thể hiện năng lực cá nhân để hoàn thành xuất sắc nhất nhiệm vụ được giao.

Các công ty Anh hoặc Mỹ hiểu rằng, thành công của công ty là thành công của tập thể, và thành công của cá nhân cũng liên quan mật thiết đến sự đóng góp của cả đội nhóm nên dù đóng góp của bạn lớn hơn người khác thì cũng đừng tự cao, khoe khoang để lọt đến tai sếp.

Văn hóa tiệc tùng rất phổ biến tại nước bản địa, do vậy, dù hoạt động tại Việt Nam,những buổi tiệc, liên hoan đều sẽ được tổ chức vào những dịp đặc biệt, bạn nên sắp xếp tham gia, vừa thư giãn, vừa tăng cường mối quan hệ đồng nghiệp.

Văn hóa làm việc của các công ty Nhật

Tuân thủ kỷ luật nghiêm ngặt và sự trung thành chính là đặc trưng trong văn hóa làm việc tại các công ty Nhật. Bên cạnh đó là một số văn hóa cần ghi nhớ khác :

Văn hóa quản lý của người Nhật yêu cầu mọi quyết định đều phải thông qua người quản lý trực tiếp và được phê duyệt trước khi thực hiện. Điều này áp dụng cho cả những việc nhỏ, được phê duyệt bằng miệng.

Coi trọng khả năng làm việc nhóm là phong cách làm việc của người Nhật, họ nhận thấy hiệu quả cao và áp dụng ở tất cả các quốc gia hoạt động kinh doanh.

Thời gian làm việc tại Nhật luôn kéo dài, họ rất ít nghỉ phép, thậm chí thấy có lỗi với công ty và bản thân khi nghỉ phép. Do vậy, khi làm việc cho công ty Nhật tại Việt Nam, ứng viên hãy nhớ rằng ngày làm việc kết thúc chỉ khi “hết việc chứ không phải hết giờ làm việc”.

Không gọi nhau bằng tên tại nơi công sở, đặc biệt là với những nhân viên hay sếp người Nhật vì ở xứ sở mặt trời mọc, việc này bị coi là thô lỗ.

Trang phục công sở của người đi làm tại Nhật đều là những gam màu trầm hoặc tối, dù ở Việt Nam điều này không bị bó hẹp nhưng việc lựa chọn những trang phục màu trắng, xanh đậm hoặc đen vẫn sẽ giúp bạn dễ hòa hợp tại nơi làm việc hơn.

Văn hóa làm việc của các công ty Hàn

Nếu bạn là tín đồ của phim Hàn, không ít lần bạn sẽ thấy giật mình vì sự giận dữ của các sếp hay quản lý trong phim. Đó không chỉ là phim đâu, thực tế, người Hàn Quốc, đặc biệt là phái nam khá nóng tính, do vậy, trong công việc, ứng viên cần lưu ý :

Hàn Quốc phát triển từ đạo Nho giáo nên việc tôn trọng thứ bậc, phục tùng cấp trên vẫn duy trì đến hôm nay. Vì vậy, những quyết định được sếp đưa ra phải được tuân thủ, bạn có thể không đồng tình nhưng sự phản bác sẽ gây bất lợi cho sự hòa nhập của bạn tại nơi làm việc.

Chào hỏi từng người thay vì chào cả nhóm, bắt đầu từ người lớn tuổi nhất đến những người nhỏ tuổi hơn. Ở Việt Nam có thể giản tiện một chút, chủ yếu chào những người quản lý cấp cao trong phòng ban.

Không bao giờ bàn tán về sếp ở nơi đông người, đó là quy tắc giao tiếp của người Hàn thể hiện sự tôn trọng với người quản lý. Nếu bạn vi phạm, bạn sẽ không được lòng sếp và đồng nghiệp người Hàn đâu.

Đi sớm về trễ sẽ tạo được ấn tượng tốt tại các công ty Hàn. Tuy nhiên, bạn không nhất thiết phải về sau cùng, chỉ cần đừng là người ra khỏi văn phòng đầu tiên là được.

Phát âm tiếng Anh theo giọng Hàn thường khó nghe rõ, do vậy, nếu bạn biết tiếng Hàn Quốc và giao tiếp ở nơi làm việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.

Người Hàn thích sự quan tâm, chia sẻ, nên việc ăn trưa cùng đồng nghiệp, chia sẻ hỗ trợ nhau trong công việc sẽ được đánh giá cao.

II. Văn hóa làm việc đặc trưng của mỗi quốc gia

Bên cạnh kinh nghiệm làm việc sẵn có, ứng viên cần nắm rõ văn hóa làm việc theo đặc trưng quốc gia mà công ty đặt trụ sở chính, “nhập gia tùy tục” luôn tạo thuận lợi cho mọi thành công