Nhật Của Người Lao Động Ở Austin California

Mức lương trung bình ở Úc có thể hơn 100,000 AUD/năm tuỳ theo sự chênh lệch giữa nhiều yếu tố. Vậy, người Việt ở Úc có thể đạt mức lương này không?

Bảo vệ bạn khỏi bị bóc lột tại nơi làm việc

Hà Lan có luật lao động nghiêm ngặt nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử và bóc lột người lao động. Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử hoặc bóc lột việc làm, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với  FairWork . Tổ chức này cung cấp lời khuyên bí mật về luật lao động của Hà Lan và sẽ hỗ trợ bạn thực hiện các hành động cần thiết. Bạn có thể liên hệ với FairWork qua email:  [email protected] .

Ngành nghề nào có mức lương trung bình ở Úc cao nhất?

Do có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức lương như vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn, khu vực địa lý,... nên rất khó để có thể xác định chính xác ngành nghề có mức lương trung bình cao nhất ở Úc.Tuy nhiên, dựa trên một số nguồn dữ liệu uy tín, ngành y tế thường được xem là lĩnh vực có mức lương trung bình cao nhất tại Úc. Theo số liệu của Cục Thuế Úc (ATO) năm 2023, bác sĩ phẫu thuật là ngành nghề có mức lương cao nhất với mức trung bình 457,281 AUD/năm.

Bên cạnh ngành y tế, một số ngành nghề khác cũng có mức lương trung bình cao ở Úc, bao gồm:

Các phương thức chấm dứt hợp đồng

Sau khi ký thỏa thuận giải quyết, người lao động có quyền rút lại sự đồng ý trong vòng 2 (hoặc 3) tuần mà không cần nêu lý do. Để nhận được trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải thất nghiệp 'không tự nguyện', có nghĩa là thỏa thuận chấm dứt phải nêu rõ rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động chủ động và không có lý do sa thải tóm tắt (ngay lập tức).

Nếu không thể giải quyết được, người sử dụng lao động cần có sự chấp thuận trước của tòa án hoặc Cơ quan Bảo hiểm Việc làm của chính phủ ' UWV ' để chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt sẽ chỉ được chấp thuận nếu có căn cứ hợp lệ để chấm dứt.

Các căn cứ hợp lệ bao gồm: chứng minh được năng lực kém hoặc quan hệ lao động bị gián đoạn. Luật pháp Hà Lan đưa ra các ví dụ về 'lý do khẩn cấp', chẳng hạn như trộm cắp hoặc lừa đảo, trong đó việc chấm dứt hợp đồng có thể diễn ra ngay lập tức mà không cần bồi thường. Nhân viên phải có cơ hội phản ứng và những lời giải thích của nhân viên phải được tính đến. Các tòa án có xu hướng rất miễn cưỡng chấp nhận việc bác bỏ đơn giản.

Bạn có thể được hưởng bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động ("nghỉ việc") trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Số tiền bồi thường tùy thuộc vào hoàn cảnh của vụ việc. Nguyên tắc cơ bản là người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 1/3 mức lương tháng cho mỗi năm làm việc.

Sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp của Hà Lan . Trong một số trường hợp, bạn thậm chí có thể được hưởng những lợi ích này nếu bạn chuyển đến một quốc gia EU khác để tìm việc làm mới. Thông tin thêm về trợ cấp thất nghiệp có sẵn trên trang web của UWV . Tìm thông tin về tình trạng dư thừa ở Hà Lan tại đây.

Theo luật pháp Hà Lan, người sử dụng lao động được phép bảo vệ lợi ích kinh doanh của mình bằng cách đồng ý với điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Điều khoản này ảnh hưởng đến vị thế của người lao động trên thị trường lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản như vậy có thể quy định rằng người lao động không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh của người sử dụng lao động và/hoặc làm việc cho khách hàng của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Phạm vi của các điều khoản như vậy không nhất thiết chỉ giới hạn ở Hà Lan mà còn có thể bao trùm toàn bộ Châu Âu. Thông thường, những ràng buộc này kéo dài khoảng 6-24 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động 'có thời hạn' không có hiệu lực trừ khi người sử dụng lao động có 'lợi ích kinh doanh hợp pháp' để bảo vệ và đã quy định những lợi ích này bằng văn bản trong hợp đồng lao động. Bạn nên kiểm tra xem hợp đồng lao động của mình có điều khoản không cạnh tranh hay không trước khi ký.

Việc nghỉ phép của cha mẹ giúp nhân viên có thể tạm thời làm việc ít hơn để chăm sóc con cái của họ. Cả cha lẫn mẹ đều được quyền nghỉ phép nuôi con cho con đến 8 tuổi. Tuy nhiên, để đủ điều kiện, bạn phải làm việc ít nhất một năm. Xin lưu ý rằng thời gian nghỉ phép của cha mẹ khác với thời gian nghỉ thai sản, nghỉ thai sản và nghỉ phép dành cho bạn đời nhưng có thể được kết hợp. Đọc ở đây để biết thêm thông tin về luật nghỉ phép của cha mẹ và việc làm dành cho đối tác của người nước ngoài .

Cha mẹ có thể nghỉ tổng cộng tối đa 26 tuần, trong đó 9 tuần được trả lương kể từ ngày 2 tháng 8 năm 2022 và phải được sử dụng trong năm đầu đời của trẻ. Cha mẹ sẽ nhận được khoản bồi hoàn từ UWV trong 9 tuần này dưới dạng 70% tiền lương hàng ngày của nhân viên. 17 tuần còn lại là thời gian nghỉ phép không lương và có thể được sử dụng bất cứ khi nào cha mẹ muốn, cho đến ngày sinh nhật thứ tám của trẻ. Các quy tắc và thỏa thuận bổ sung có thể được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể quyết định bổ sung mức lương lên tới 100%.

Chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho phép linh hoạt làm việc bán thời gian, chẳng hạn như nửa tuần làm việc trong một năm. Thời gian nghỉ phép cũng có thể được chia thành nhiều khoảng thời gian (tối đa là sáu), mỗi khoảng thời gian kéo dài ít nhất một tháng. Cần phải có sự cho phép của người sử dụng lao động để dàn trải hoặc chia nhỏ thời gian nghỉ phép của cha mẹ.

Đơn xin nghỉ phép nuôi con phải được nộp cho người sử dụng lao động của bạn bằng văn bản ít nhất hai tháng trước ngày bắt đầu dự định. Trong đơn phải đề cập đến thời gian nghỉ phép, số giờ nghỉ phép mỗi tuần và sự phân bố số giờ nghỉ phép trong tuần. Việc nghỉ phép của cha mẹ như vậy chỉ có thể bị từ chối trong những trường hợp đặc biệt liên quan đến sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh.

Muốn sống thoải mái ở Úc cần mức lương bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu để sống thoải mái ở Úc phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

Lương điều dưỡng ở Úc cao không?

So sánh với các nước phát triển khác, mức lương điều dưỡng ở Úc được đánh giá là cao. Theo số liệu của Indeed, mức lương trung bình cho điều dưỡng viên ở Úc là 83,000 AUD/năm, cao hơn so với mức lương trung bình cho điều dưỡng viên ở các nước như Mỹ (75,330 USD/năm), Canada (71,280 CAD/năm) và Anh Quốc (37,378 GBP/năm).

Mức lương trung bình ở Úc của sinh viên vừa tốt nghiệp là bao nhiêu?

Mức lương trung bình sau khi tốt nghiệp của sinh viên tại Úc khác nhau tùy theo ngành học, trường đại học và khu vực địa lý. Tuy nhiên, theo một số khảo sát gần đây, mức lương trung bình cho sinh viên mới tốt nghiệp ở Úc dao động từ 58,200 AUD đến 78,300 AUD/năm.

Sự chênh lệch về mức lương trung bình ở Úc

Mức lương trung bình ở Úc có sự chênh lệch đáng kể giữa các vùng lãnh thổ, bang, ngành nghề, giới tính,... Một số yếu tố chính ảnh hưởng đến sự chênh lệch này:

Mức lương trung bình ở Úc có sự chênh lệch đáng kể giữa các bang. Theo số liệu của Cục Thống kê Úc (ABS) vào tháng 11 năm 2023, Vùng Lãnh thổ Thủ đô Canberra (ACT) có mức lương trung bình cao nhất, đạt 106,900 AUD/năm, trong khi bang Tasmania có mức lương trung bình thấp nhất, chỉ 77,200 AUD/năm.

Sự chênh lệch về mức lương giữa các bang ở Úc có thể được giải thích bởi một số yếu tố sau:

Mức lương trung bình ở Úc có sự chênh lệch đáng kể giữa các thành phố, thậm chí trong cùng một bang. Mức lương trung bình năm theo thành phố:

Tại Úc, nam giới thường có mức lương trung bình cao hơn phụ nữ. Theo số liệu của Cục Thống kê Úc (ABS) vào tháng 5 năm 2023, mức lương trung bình toàn thời gian của nam giới là 94,333 AUD/năm, cao hơn 8.6% so với mức lương trung bình của phụ nữ là 85,318 AUD/năm.

Sự chênh lệch về mức lương giữa nam và nữ ở Úc có thể được giải thích bởi một số yếu tố sau:

Theo số liệu của Cục Thống kê Úc (ABS) vào tháng 5 năm 2023, mức lương trung bình theo độ tuổi ở Úc có sự chênh lệch đáng kể. Nhìn chung, mức lương trung bình có xu hướng tăng theo độ tuổi, đạt đỉnh ở độ tuổi 45-54 tuổi và sau đó giảm dần.

Sự chênh lệch về mức lương theo độ tuổi ở Úc có thể được giải thích bởi một số yếu tố sau:

Mức lương trung bình ở Úc có sự chênh lệch đáng kể theo trình độ học vấn. Nhìn chung, mức lương trung bình có xu hướng tăng theo trình độ học vấn, cụ thể là những người có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng thường được trả lương cao hơn những người chỉ có bằng trung học phổ thông.

Sự chênh lệch về mức lương theo trình độ học vấn ở Úc có thể được giải thích bởi một số yếu tố sau: